2019年新卒採用
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私たちMiコーポレーションは「食を通じて社会に貢献する」ことが第一の理念です
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経営理念とビジョン・ミッション
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社員の声

  • 居石 悠一 (32)自己成長出来る
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  • 柴田 結子 (29)学び続けられる喜び
    柴田 結子 (29)学び続けられる喜び
  • 今井 蓮 (23)人との繋がり
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  • 吉永 哲朗 (34)無限大の可能性
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社員の一日

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研修制度

国内研修について
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海外研修について
海外研修について

キャリアプラン

キャリアプランについて
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募集要項

初任給

【総合職】
月給235,000円 「対象学歴(大卒・大学院卒)」
※固定残業代53,000円含む/40時間分 ※超過分は別途支給

地域限定職 196,200円 「対象学歴(大卒・大学院卒)」
※固定残業代44,200円含む/40時間分 ※超過分は別途支給

【経理・総務】
月給199,300円 「対象学歴(大卒・大学院卒)」
※固定残業代 25,300円含む/20時間 ※超過分は別途支給

諸手当 家族手当、通勤手当、インセンティブ ( 成果報酬 )
昇給 年1回(6月)年1回(6月)(2016年 5,000円~10,000円)
賞与 年2回(6月、12月)
(4.3ヶ月)
休日休暇 月9日(当社休日カレンダーによる)、年次有給休暇、特別休暇
年間休日107日
※基本的には日祝日は休み、それ以外はシフト制で決めていく形をとっております
待遇・福利厚生・社内制度 社会保険完備、退職金制度有、交通費支給、勤務地近くで借上社宅制度有、禁煙手当(7,000円)
勤務地 福岡、佐賀、熊本、大分、長崎、山口各県内の店舗
※ 勤務地については相談に応じます。
勤務時間 11:00 ~ 25:00 の間でシフト勤務

採用に関するQ&A

新卒採用に応募したいのですが、募集職種にはどのようなものがありますか?
新卒採用での募集職種は総合職(店長候補)になります。お客様に一番近い場所で経験を積んで頂くことで飲食サービス業の基本と人材マネージメントの能力を身につけて頂きます。体系的なキャリア制度がありますので、店長職としての経験を活かしたキャリア設計が可能です
採用方針について教えてください。
会社の事業戦略に基づき、これからの組織体制を強化するための採用になります。Miコーポレーションは今後、九州圏内の多くの地域に出店を行っていきます。
出店した地域で「美味しい笑顔」をどんどん増やしてくことで出店地域を活性化させて行きたいと思っています。
「人の笑顔を見たい」「人の役に立ちたい」と思っている方を積極採用していきたいですね。
今年の採用人数はどのくらいですか?
今年の採用予定人数は10名になります。私たちは社内で切磋琢磨して成長していくには同期が必要だと考えています。仲間として、ライバルとして一生付き合って行ける10名と成長していきましょう!
応募資格について教えてください。
2019年3月卒業見込みの専門学校生・短大生・大学生・大学院生であれば誰でも応募できます。
お気軽にご応募ください!
応募に際して、学部学科は問いますか?
学部・学科は不問です。専門学校生・短大生・大学生・大学院生であれば誰でも応募資格を満たしています。
あなたのチャレンジをお待ちしております!
選考の流れを教えてください。
まずは履歴書を弊社宛にご郵送ください。その後の選考の流れですが、
①応募書類を提出後⇒②書類選考⇒③1次選考(面接・適正)⇒④2次選考(役員面接)⇒⑤内々定⇒⑥内定
という流れになります。面接は1次と2次の2回だけですので比較的早期に結果が分かります。
応募の際に提出する書類は何がありますか?
応募の際には下記住所に履歴書をご郵送ください。
応募は随時受け付けております!
就職前に取っておいたほうが良い資格はありますか?
就職前に取っておいたほうが良い資格は得にはありません。資格試験の勉強も大切ですがそれ以上に大学時代に経験できることをしっかり経験しておくことが大切です。海外旅行や一人旅など自分自身の価値観を広げる経験がお勧めです。実際にお客様と対応する時のコミュニケーションの幅もでますよ。
入社後のキャリアプランについて教えてください。
入社時は店長候補としてキャリアがスタートして行きます。地区長のフォローを受けながら副店長資格を取得し、経験を積んで店長を目指します。その後はご自身の方向性にあわせてスーパー店長や地区長、本部スタッフなど多くのキャリアの中から方向性を選んでいくことができます。今後は当社の主力であるお好み焼きレストラン『どんどん亭』の出店が加速していきます。
店長としての、店舗マネジメントスキルを磨き、多方面に良い影響力を与えていってくださいね!
社員数・平均年齢を教えてください。
今の社員数は73名になりました。人も増えて皆で学び合う良い環境になっています。
平均年齢35歳でありベテランからも仕事のコツを多く学べますよ。
人事評価制度について教えてください。
店舗管理者及びエリア長については毎月の予算に対して評価を行って月毎のインセンティブと年毎の昇給、賞与の評価を行っています。
評価上位者は、毎年経営計画発表会での表彰を行っています。
今後は、現在作り上げているキャリアプラン資格試験制度に基づき毎年の評価を実施していきます。
入社後、転勤はありますか?
現在、出店している店舗及びこれから新規出店する店舗への転勤があります。
但し、応募の際に希望の勤務地を伝えていただければ希望に応じています。地元で頑張ったり、新天地で自分に挑戦したり移動はチャンスだと考えていただけると良いと思います。