採用-社内での取組

有給休暇取得の義務化

有給休暇取得実績

2017年の働き方改革の開始以降、積極的な有給休暇の取得を促しています。 2020年は前年の運用から課題を設定したことで、目標の日数を大きく上回る事ができました。最終的な目標である年次有給休暇の義務化前に、有給休暇を利用しやすい環境づくりに着手しています。

社員・パート・アルバイトが、どのようにしたらやりがいを持って働けるか？近年、業種・業態関係なく働き方改革が叫ばれているなか、飲食業としての新たな在り方を創り、革新的な働き方を提供していきます。

LTD制度社員が病気やケガで長期間仕事ができない場合に、収入の最大8割を保証する制度です。	海外研修いろんな国の食文化に触れることで、社員個人の食の感性を磨いていきます。	非喫煙者手当非喫煙者には毎月1万円の手当が支払われます。 ※禁煙挑戦中の社員にも支払われます。
育児休暇全ての社員が育児休暇を取得できます。	退職金制度退職時に退職金が支払われます。	出産祝い金社員や社員の奥様が出産された際に贈られます。
借上社宅制度会社が契約した賃貸物件を貸し出します。※総合職のみ対象	社内表彰売上上位店や優秀社員、永年勤続の社員を毎年表彰します。	年次有給休暇社員の積極的な有給の取得を推奨しています。長期の取得も可能です。