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社内での取組

有給休暇取得の義務化

有給休暇取得実績

有給休暇取得実績

2017年の働き方改革の開始以降、積極的な有給休暇の取得を促しています。 2020年は前年の運用から課題を設定したことで、目標の日数を大きく上回る事ができました。最終的な目標である年次有給休暇の義務化前に、有給休暇を利用しやすい環境づくりに着手しています。

福利厚生

社員・パート・アルバイトが、どのようにしたらやりがいを持って働けるか?近年、業種・業態関係なく働き方改革が叫ばれているなか、飲食業としての新たな在り方を創り、革新的な働き方を提供していきます。

LTD制度

LTD制度

社員が病気やケガで長期間仕事ができない場合に、収入の最大8割を保証する制度です。

海外研修

海外研修

いろんな国の食文化に触れることで、社員個人の食の感性を磨いていきます。

非喫煙者手当 非喫煙者手当

非喫煙者手当

非喫煙者には毎月1万円の手当が支払われます。
※禁煙挑戦中の社員にも支払われます。

育児休暇

育児休暇

全ての社員が育児休暇を取得できます。

退職金制度

退職金制度

退職時に退職金が支払われます。

出産祝金

出産祝い金

社員や社員の奥様が出産された際に贈られます。

借上社宅制度

借上社宅制度

会社が契約した賃貸物件を貸し出します。※総合職のみ対象

社内表彰

社内表彰

売上上位店や優秀社員、永年勤続の社員を毎年表彰します。

年次有給休暇

年次有給休暇

社員の積極的な有給の取得を推奨しています。長期の取得も可能です。

その他の福利厚生

交通費支給

健康診断

社会保険/労働保険完備

慶弔休暇

結婚祝い金

忘新年会補助金