有給休暇取得の義務化
2017年の働き方改革の開始以降、積極的な有給休暇の取得を促しています。 2020年は前年の運用から課題を設定したことで、目標の日数を大きく上回る事ができました。最終的な目標である年次有給休暇の義務化前に、有給休暇を利用しやすい環境づくりに着手しています。
福利厚生
社員・パート・アルバイトが、どのようにしたらやりがいを持って働けるか?近年、業種・業態関係なく働き方改革が叫ばれているなか、飲食業としての新たな在り方を創り、革新的な働き方を提供していきます。
![]() LTD制度 社員が病気やケガで長期間仕事ができない場合に、収入の最大8割を保証する制度です。 |
![]() 海外研修 いろんな国の食文化に触れることで、社員個人の食の感性を磨いていきます。 |
![]() ![]() 非喫煙者手当 非喫煙者には毎月1万円の手当が支払われます。 |
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![]() 育児休暇 全ての社員が育児休暇を取得できます。 |
![]() 退職金制度 退職時に退職金が支払われます。 |
![]() 出産祝い金 社員や社員の奥様が出産された際に贈られます。 |
![]() 借上社宅制度 会社が契約した賃貸物件を貸し出します。※総合職のみ対象 |
![]() 社内表彰 売上上位店や優秀社員、永年勤続の社員を毎年表彰します。 |
![]() 年次有給休暇 社員の積極的な有給の取得を推奨しています。長期の取得も可能です。 |
その他の福利厚生
交通費支給
健康診断
社会保険/労働保険完備
慶弔休暇
結婚祝い金
忘新年会補助金