最近の取り組み事例
- ロボットの導入
- 「人」にしかできないおもてなしやサービスに集中できるよう、セルフオーダーや配膳ロボットを導入。
- パートアルバイトへの退職金制度新設
- 長期間に渡って勤務していただけるパートアルバイトの皆様へのインセンティブとして、新たに退職金制度を新設しました。
社内制度について
長く働くことのできる環境づくりの一環として、確定拠出年金などの補助制度や健康を応援する福利厚生を整備しています。
福利厚生の紹介
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LTD制度
社員が病気やケガで長期間仕事ができない場合に、収入の最大8割を補償する制度です。
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非喫煙者手当
非喫煙者には毎月1万円の手当が支払われます。※禁煙挑戦中の社員にも支払われます。
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確定拠出年金制度
拠出された掛金を加入者自らが運用し、運用結果に基づいて給付額が決定されます。
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借上社宅制度
会社が契約した賃貸物件を貸し出します。※総合職のみ対象
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退職金制度
退職時に退職金が支払われます
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社内表彰
売上上位店や優秀社員、永年勤続の社員を毎年表彰します。
- 交通費支給
- 出産祝い金
- 年次有給休暇
- 健康診断
- 慶弔休暇
- 食事補助
- 結婚祝い金
- 忘新年会補助金
- 社会保険/労働保険完備
CSとESの両立
会社の利益の1/3は社員に還元しています。
コロナウイルスなどの影響でお店が休業中の分の給与も還元するなど、
会社も社員もお互いがお互いに対して誠実にいられるよう意識し取り組んできます。
また、業務状況の可視化・効率化も推進しています。
